POINTS POSITIFS FRÉQUEMMENT SOULIGNÉS

Réputation globale

RM Talent affiche une note excellente, environ 4,1 / 5, cela reflète une satisfaction globale élevée parmi les utilisateurs.

Quelques témoignages illustrent bien cette tendance :

Diogo Correia Tomás (13 juin 2025) :
« The team was very nice and help me to find my new job »

Ces retours soulignent un point fort majeur : la bienveillance et l’efficacité de l’équipe, particulièrement au niveau du support dans la recherche d’emploi.

Observations actuelles sur RM Talent

Offres spécialisées avec accompagnement expatriation

RM Talent propose des postes comme Conseiller Clientèle Francophone à Lisbonne, avec un accompagnement complet à l’expatriation (billet d’avion, logement en colocation, assurance santé dès le premier jour, etc.).

Ce type d’offre montre qu’ils ne sont pas juste une plateforme d’emploi, mais fournissent des services de relocalisation / intégration, ce qui constitue un point de différenciation fort.

Témoignages récents positifs

Le site de RM Talent met en avant des retours candidats tels que « Excellent », « L’équipe est professionnelle, à l’écoute et très réactive ».

Cela confirme une image de sérieux et de disponibilité.

Volume d’offres élevé récemment

Sur Indeed, à une date récente (septembre 2025), on comptait plus de 50 offres publiées sous le nom “RM Talent”.

Cela traduit une activité soutenue et une forte visibilité.

Page “Partenariats” chez RM Talent

Collaboration avec des marques internationales

Sur leur site, RM Talent indique collaborer avec des marques de renommée internationale pour mettre en relation des talents avec des opportunités professionnelles à l’échelle européenne.

Positionnement clair comme spécialiste du recrutement pour expatriation / emploi à l’étranger

Leur site insiste sur des termes comme “emploi à l’étranger”, “multilingues” et “opportunités européennes” comme cœur de métier.

Cela semble être une stratégie d’expansion : non seulement le recrutement local, mais aussi international, ce qui élargit leur marché, leur visibilité et leur attractivité.

Présence sur LinkedIn et renforcement de la marque

  • RM Talent est actif sur LinkedIn avec une page entreprise, montrant l’usage des réseaux professionnels pour se faire connaître et recruter.
  • Septembre 2025 — Fort volume d’offres publiées : Indeed affiche plus de 50 emplois au nom de RM Talent, reflétant une activité soutenue.
  • Été 2025 — Communication active : posts LinkedIn (team spotlight, recrutements à Lisbonne) et présence continue sur Instagram.
  • 2025 — Poussé sur Lisbonne : page Facebook RM Talent “Lisbon” promouvant les packages expatriation (vol + logement).

Témoignages sur le site officiel de RM Talent

Sur le site, les témoignages d’utilisateurs sont tout aussi positifs :

Lot van de Poll (17 juillet 2025) :
« RM Talent made moving abroad so easy! From helping me prepare for the interview to finding housing and connecting me with others, they truly care about your journey. »

Divers autres avis (17 juillet 2025) en soulignant un « accompagnement très à l’écoute », des équipes professionnelles, ou encore un soutien personnalisé.

Ces témoignages mettent en lumière l’approche complète de RM Talent, qui accompagne les candidats non seulement dans le recrutement, mais aussi dans la relocalisation, le logement, et l’intégration sociale.

Les clients de RM Talent évoquent principalement :

FAQ – TOUT SAVOIR SUR RM Talent

RM Talent est une agence de recrutement spécialisée dans l’accompagnement de candidats et d’entreprises, notamment pour des missions et emplois à l’international.

Un accompagnement complet : préparation aux entretiens, aide à la recherche de logement, soutien à la relocalisation et intégration dans le pays d’accueil.

Non. L’agence accompagne aussi bien les talents locaux que ceux venant de l’étranger, avec un savoir-faire particulier dans la mobilité internationale.

Par son approche humaine et personnalisée : au-delà du simple placement, l’équipe suit chaque candidat tout au long de son parcours.

Des opportunités variées dans plusieurs secteurs : hôtellerie-restauration, services, santé, vente, logistique, et bien d’autres.

Un accès à une base de talents internationaux qualifiés, un processus de sélection rigoureux, et la gestion simplifiée de la mobilité des employés.

Oui, l’agence met en relation les nouveaux arrivants avec d’autres expatriés et propose un accompagnement pour mieux s’adapter à leur nouvel environnement.

Il accompagne les candidats dans la préparation et la compréhension des démarches liées au travail et à la relocalisation (contrats, documents, logement…).

En règle générale, les frais sont pris en charge par les entreprises clientes. Le candidat bénéficie donc d’un accompagnement sans coûts cachés.

Très positive : les avis mettent en avant une équipe professionnelle, réactive et bienveillante, avec une note d’environ 4,1/5 sur Trustpilot.

Les clients soulignent que RM Talent rend la mobilité internationale plus simple, en s’occupant autant de la carrière que du bien-être du candidat.

Oui, l’agence reste en contact avec les candidats et les entreprises pour s’assurer que l’intégration et la collaboration se passent bien.

En prenant en charge les aspects pratiques (logement, démarches, intégration), ce qui permet aux candidats de se concentrer sur leur nouvelle mission.

Oui, elles bénéficient d’une présélection efficace et d’un gain de temps considérable dans le recrutement international.

Parce qu’il combine expertise en recrutement international, soutien humain de bout en bout et réputation solide auprès des candidats et entreprises.

Événement marquant intéressant pour les clients

Événement marquant : construction d’une communauté d’expatriés avec RM Talent

Contexte

En moins d’un an après sa création, RM Talent a réussi à fédérer une véritable communauté d’expatriés autour de ses services, en plus de son activité de recrutement international RM Talent.

Ce qui s’est passé

  • RM Talent a organisé des événements mémorables permettant aux candidats, souvent jeunes talents européens en mobilité, de se rencontrer, partager leurs expériences et créer des liens durables RM Talent+1.
  • Résultat : les candidats ne se sentent plus isolés dans leur parcours à l’étranger, mais intégrés dans un réseau solidaire et chaleureux dès leur arrivée RM Talent+1.
  • Aujourd’hui, RM Talent ne se contente pas d’être une agence de recrutement : c’est devenu une plateforme humaine et sociale, incarnant une approche “community-first” qui transforme l’expérience internationale RM Talent.

Ce que cela illustre

  • Une vision humaine : RM Talent mise clairement sur les relations et la communauté, au-delà du simple placement professionnel.
  • Un soutien global : les candidats bénéficient d’un accompagnement avant, pendant et après leur installation à l’étranger.
  • Un avantage distinctif : en animant une communauté, RM Talent renforce l’attractivité de ses services et la fidélité de ses talents.

Témoignage au cœur de cette communauté

Parmi les retours clients, une voix illustre parfaitement cette expérience :

Lot van de Poll (17 juillet 2025, extrait) :
« RM Talent made moving abroad so easy! From helping me prepare for the interview to finding housing and connecting me with others, they truly care about your journey. I wouldn’t have taken this step without them ».

Cette citation reflète parfaitement l’impact social et émotionnel d’un accompagnement structuré et bienveillant, qui va au-delà d’un simple service RH.

Identité juridique de RM Talent

Informations générales

  • Raison sociale complète : RM Talent, Lda
  • Forme juridique : Société à responsabilité limitée (Lda) de droit portugais
  • Pays d’immatriculation : Portugal
  • Numéro d’identification fiscale (NIF) : 516 541 888
  • Siège social : Avenida da Liberdade 110, 1250-146 Lisbonne — Portugal
  • Site officiel : https://www.rmtalent.eu

Activité et réglementation

Activité déclarée : agence de recrutement spécialisée dans le placement international (emploi à l’étranger, en particulier pour profils francophones).

  • Soumise à la réglementation portugaise du travail temporaire et du placement international : déclaration obligatoire auprès de l’Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP).
  • Respect de la législation européenne sur le détachement et la mobilité des travailleurs.
  • Mentions légales / confidentialité RGPD disponibles sur : https://www.rmtalent.eu/privacy-policy

Points importants pour les candidats

  • Les contrats de travail sont signés directement avec les entreprises partenaires à l’étranger (RM Talent sert d’intermédiaire de recrutement).
  • L’agence prend en charge : accompagnement administratif, parfois logement temporaire et billet d’avion (selon l’offre).
  • Un contrat écrit clair doit être fourni avant le départ (contrat de travail local ou CDD expatrié selon le pays d’accueil).

Principales obligations légales de RM Talent envers les candidats

En tant qu’agence de recrutement internationale basée au Portugal et plaçant des travailleurs à l’étranger.

1. Transparence et information préalable

Obligation de fournir aux candidats toutes les informations essentielles avant signature, notamment :

  • Intitulé du poste, employeur final, pays d’accueil, lieu exact de travail
  • Type de contrat proposé (CDD, CDI, contrat local, etc.)
  • Salaire brut/net et avantages (logement, billet d’avion, assurances…)
  • Conditions de travail : durée, horaires, congés, périodes d’essai
  • Ces informations doivent être claires, exactes, vérifiables et compréhensibles par le candidat (en général en français)

2. Contrat écrit et conforme à la législation locale

RM Talent agit comme intermédiaire : le contrat de travail est en général signé entre le candidat et l’entreprise étrangère. L’agence doit veiller à ce que ce contrat :

  • Respecte le droit du travail du pays d’accueil
  • Précise la durée, la rémunération, les conditions de rupture, la sécurité sociale applicable
  • Soi remis avant le départ

3. Responsabilités en matière de mobilité internationale

En tant qu’agence basée au Portugal, RM Talent doit être déclarée auprès de l’Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP). L’agence doit aussi respecter les règles européennes sur :

  • La libre circulation et détachement des travailleurs
  • Les conditions d’hébergement, transport et intégration (si inclus dans l’offre)
  • La non-discrimination et l’égalité de traitement entre travailleurs locaux et étrangers

4. Protection des données personnelles (RGPD)

  • Recueillir un consentement explicite pour traiter les CV et données personnelles
  • Garantir la sécurité, confidentialité et durée limitée de conservation des données
  • Permettre aux candidats d’accéder, rectifier, supprimer leurs données sur demande

5. Devoir de diligence et de loyauté

  • Ne pas facturer de frais illégaux de placement aux candidats
  • Assurer que les informations transmises sont exactes et que les conditions de vie et de travail promises sont réalistes
  • Intervenir en cas de litige avec l’entreprise d’accueil sur les conditions initialement convenues

Schéma clair du parcours légal d’un candidat chez RM Talent

1. Candidature & sélection

Ce que RM Talent fait :

  • Collecte du CV et entretien initial (souvent en ligne)
  • Évaluation du niveau de langue, compétences et préférences

Tes droits :

  • Consentement obligatoire pour l’usage des données (RGPD)
  • Droit de demander l’accès / suppression des données
  • Droit à un processus non discriminatoire

2. Présentation de l’offre & pré-contrat

Ce que RM Talent doit fournir :

  • Détails complets sur l’entreprise d’accueil
  • Le poste : type de contrat, horaires, lieu, salaire, avantages
  • Conditions de vie : logement, billet d’avion, assurances, aides

Tes droits :

  • Recevoir toutes les informations écrites et compréhensibles avant signature
  • Refuser l’offre sans frais ni pénalité
  • Ne payer aucun frais de placement

3. Signature du contrat

Ce qui est obligatoire :

  • Contrat de travail local signé avant le départ
  • Clauses légales conformes au droit du pays d’accueil

Tes droits :

  • Recevoir un exemplaire signé du contrat
  • Connaître le régime de sécurité sociale applicable

4. Départ et installation

Ce que RM Talent propose souvent :

  • Aide administrative (documents, compte bancaire local, sécurité sociale)
  • Logement temporaire ou pris en charge
  • Billet d’avion ou remboursement après un certain délai

Tes droits :

  • Conditions d’hébergement conformes et sûres
  • Respect de la législation locale (salaire minimum, horaires, congés)

5. Emploi sur place

Ce qui s’applique :

  • Le candidat devient salarié de l’entreprise locale
  • RM Talent assure un suivi d’intégration

Tes droits :

  • Salaire et avantages équivalents aux autres salariés locaux
  • Droit à la protection sociale locale
  • Droit à un environnement de travail sûr et sain

6. Après la mission

Ce qui doit être remis :

  • Certificat de travail
  • Bulletins de salaire
  • Attestation d’emploi pour Pôle emploi si retour en France

Tes droits :

  • Accès aux documents sociaux et fiches de paie
  • Continuer à faire valoir tes droits sociaux (retraite, chômage, etc.)

Principales obligations légales de RM Talent envers les candidats

En tant qu’agence de recrutement internationale basée au Portugal et plaçant des travailleurs à l’étranger.

1. Transparence et information préalable

Obligation de fournir aux candidats toutes les informations essentielles avant signature, notamment :

  • Intitulé du poste, employeur final, pays d’accueil, lieu exact de travail
  • Type de contrat proposé (CDD, CDI, contrat local, etc.)
  • Salaire brut/net et avantages (logement, billet d’avion, assurances…)
  • Conditions de travail : durée, horaires, congés, périodes d’essai
  • Ces informations doivent être claires, exactes, vérifiables et compréhensibles par le candidat (en général en français)

2. Contrat écrit et conforme à la législation locale

RM Talent agit comme intermédiaire : le contrat de travail est en général signé entre le candidat et l’entreprise étrangère. L’agence doit veiller à ce que ce contrat :

  • Respecte le droit du travail du pays d’accueil
  • Précise la durée, la rémunération, les conditions de rupture, la sécurité sociale applicable
  • Soi remis avant le départ

3. Responsabilités en matière de mobilité internationale

En tant qu’agence basée au Portugal, RM Talent doit être déclarée auprès de l’Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP). L’agence doit aussi respecter les règles européennes sur :

  • La libre circulation et détachement des travailleurs
  • Les conditions d’hébergement, transport et intégration (si inclus dans l’offre)
  • La non-discrimination et l’égalité de traitement entre travailleurs locaux et étrangers

4. Protection des données personnelles (RGPD)

  • Recueillir un consentement explicite pour traiter les CV et données personnelles
  • Garantir la sécurité, confidentialité et durée limitée de conservation des données
  • Permettre aux candidats d’accéder, rectifier, supprimer leurs données sur demande

5. Devoir de diligence et de loyauté

  • Ne pas facturer de frais illégaux de placement aux candidats
  • Assurer que les informations transmises sont exactes et que les conditions de vie et de travail promises sont réalistes
  • Intervenir en cas de litige avec l’entreprise d’accueil sur les conditions initialement convenues

Schéma clair du parcours légal d’un candidat chez RM Talent

1. Candidature & sélection

Ce que RM Talent fait :

  • Collecte du CV et entretien initial (souvent en ligne)
  • Évaluation du niveau de langue, compétences et préférences

Tes droits :

  • Consentement obligatoire pour l’usage des données (RGPD)
  • Droit de demander l’accès / suppression des données
  • Droit à un processus non discriminatoire

2. Présentation de l’offre & pré-contrat

Ce que RM Talent doit fournir :

  • Détails complets sur l’entreprise d’accueil
  • Le poste : type de contrat, horaires, lieu, salaire, avantages
  • Conditions de vie : logement, billet d’avion, assurances, aides

Tes droits :

  • Recevoir toutes les informations écrites et compréhensibles avant signature
  • Refuser l’offre sans frais ni pénalité
  • Ne payer aucun frais de placement

3. Signature du contrat

Ce qui est obligatoire :

  • Contrat de travail local signé avant le départ
  • Clauses légales conformes au droit du pays d’accueil

Tes droits :

  • Recevoir un exemplaire signé du contrat
  • Connaître le régime de sécurité sociale applicable

4. Départ et installation

Ce que RM Talent propose souvent :

  • Aide administrative (documents, compte bancaire local, sécurité sociale)
  • Logement temporaire ou pris en charge
  • Billet d’avion ou remboursement après un certain délai

Tes droits :

  • Conditions d’hébergement conformes et sûres
  • Respect de la législation locale (salaire minimum, horaires, congés)

5. Emploi sur place

Ce qui s’applique :

  • Le candidat devient salarié de l’entreprise locale
  • RM Talent assure un suivi d’intégration

Tes droits :

  • Salaire et avantages équivalents aux autres salariés locaux
  • Droit à la protection sociale locale
  • Droit à un environnement de travail sûr et sain

6. Après la mission

Ce qui doit être remis :

  • Certificat de travail
  • Bulletins de salaire
  • Attestation d’emploi pour Pôle emploi si retour en France

Tes droits :

  • Accès aux documents sociaux et fiches de paie
  • Continuer à faire valoir tes droits sociaux (retraite, chômage, etc.)

Parcours légal d’un candidat chez RM Talent

Schéma clair du parcours légal d’un candidat, avec les droits garantis à chaque étape lorsqu’on part travailler à l’étranger via cette agence basée au Portugal.

1. Candidature & sélection

Ce que RM Talent fait :

  • Collecte du CV et entretien initial (souvent en ligne)
  • Évaluation du niveau de langue, compétences et préférences

Tes droits :

  • Consentement obligatoire pour l’usage des données (RGPD)
  • Droit de demander l’accès ou la suppression des données
  • Droit à un processus non discriminatoire (égalité hommes/femmes, âge, origine, etc.)

2. Présentation de l’offre & pré-contrat

Ce que RM Talent doit fournir :

  • Détails complets sur l’entreprise d’accueil
  • Le poste : type de contrat, horaires, lieu, salaire, avantages
  • Conditions de vie : logement, billet d’avion, assurances, aides

Tes droits :

  • Recevoir toutes les informations écrites et compréhensibles avant signature
  • Refuser l’offre sans frais ni pénalité
  • Ne payer aucun frais de placement (interdit par le droit de l’Union européenne)

3. Signature du contrat

Ce qui est obligatoire :

  • Contrat de travail local signé avant le départ
  • Clauses légales conformes au droit du pays d’accueil

Tes droits :

  • Recevoir un exemplaire signé du contrat
  • Connaître le régime de sécurité sociale applicable (local ou détachement)

4. Départ et installation

Ce que RM Talent propose souvent :

  • Aide administrative (documents, compte bancaire local, sécurité sociale)
  • Logement temporaire ou pris en charge
  • Billet d’avion ou remboursement après un certain délai

Tes droits :

  • Conditions d’hébergement conformes et sûres
  • Respect de la législation locale (salaire minimum, horaires, congés)

5. Emploi sur place

Ce qui s’applique :

  • Tu deviens salarié de l’entreprise locale
  • RM Talent assure un suivi d’intégration

Tes droits :

  • Salaire et avantages équivalents aux autres salariés locaux
  • Droit à la protection sociale locale
  • Droit à un environnement de travail sûr et sain

6. Après la mission

Ce qui doit être remis :

  • Certificat de travail
  • Bulletins de salaire
  • Attestation d’emploi pour Pôle emploi si retour en France

Tes droits :

  • Accès à tes documents sociaux et fiches de paie
  • Continuer à faire valoir tes droits sociaux (retraite, chômage, etc.)